Modelo de Cultura Organizacional, determinante nos processos de mudança e inovação institucional na Força Aeroespacial Colombiana
DOI:
https://doi.org/10.18667/cienciaypoderaereo.771Palavras-chave:
cultura organizacional, modelo de gestão sistêmica, enfoque sistêmico, transformação da Força Aérea ColombianaResumo
É um artigo resultante de pesquisa científica, desenvolvido no âmbito do projeto “Modelo de gestão estratégica do talento humano da Força Aeroespacial Colombiana - uma visão sistêmica (Fase 2) “Ingenium 2030”., código 79761 Minciencias, que apóia o Plano Estratégico 2022 – 2042 da Força Aeroespacial Colombiana. Para este artigo, será aprofundado o componente de atualização da Cultura Institucional (ci), assim denominada para identificar as percepções e sentimentos de apropriação dos membros da instituição. O processo de atualização da transformação da cultura institucional da fac, tem como objetivo a construção, desenvolvimento e implementação de um modelo que permita gerir a cultura da instituição através da identificação de lacunas e implementação de planos de ação e intervenção transversal. níveis estratégico, operacional e tático, para o qual foi utilizada uma metodologia exploratória descritiva, evidenciando as percepções compartilhadas dos membros da instituição, identificando as dimensões e determinantes que estão na base para o desenho de um modelo de cultura institucional que permite apoiar a estratégia para o desenvolvimento aeroespacial da Força Aeroespacial Colombiana 2042.
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